For to år siden ble vi kontaktet av Anders, daglig leder i Timberbygg.

De var i sterk vekst og trengte en tydelig markedsstrategi – både for å tiltrekke seg nye ansatte og for å sikre tilgang på de mest attraktive oppdragene i Trondheim.

Etterspørsel

Målet var å ansette 5–8 nye medarbeidere og samtidig styrke posisjonen i markedet.

Strategi

Sammen utviklet vi en strategi som ikke bare førte til flere jobber, men også resulterte i en solid bunke med gode søknader fra folk som virkelig ønsket å jobbe i Timberbygg. I stedet for å gå via tradisjonelle kanaler som Finn.no og rekrutteringsbyråer, valgte de å bruke oss som en strategisk partner på rekruttering.

Vi har laget en ny nettside med en egen søkefunksjon for stillinger, produsert en rekke videoer som løfter frem kulturen og menneskene i selskapet, og gjennomført kampanjer på Snapchat, Facebook og Instagram. I tillegg har vi jobbet aktivt med Google Ads og SEO for å sikre synlighet der det gjelder.

Resultatet? Økt oppdragsmengde, flere kvalifiserte søkere og sterkere kjennskap til merkevaren Timberbygg.